הסתדרות עובדים – פורמט מעולה

כאשר עולם העבודה התחיל להיות מסודר יותר, שמו לב שיש פער גדול בין העובדים למעסיקים. מעסיקים כמעסיקים הם אוחזים במושכות ובוודאי שיש פערי כוחות ברורים ובלתי נמנעים בין עובדים למעסיקים. עובדים מאוד מפחדים לאבד את מקום העבודה שלהם ולכן לרוב גם אם מפרים את זכויותיהם, הם יבלעו את הצפרדע ולא יגידו דבר מתוך החשש של איבוד מקום עבודתם או התנכלות להם. הסתדרות עובדים באה לתת פיתרון בדיוק לטובת פערי כוחות הללו. מטרתה להגן על העובדים ולמנוע מצבים בהם עושקים אותם רק משום שאין להם את הכוח או האומץ על מנת להתנגד. כך למשל עובדים אשר יש להם קושי עם השפה כי הם עולים חדשים או אפילו עובדים שמאותגרים שכלית.

כל כך קל לנצל אותם ולהכריח אותם לעבוד שעות נוספות מבלי לשלם להם או לחילופין לשלם להם פחות משכר המינימום פשוט כי אפשר ואין כל דרך לבקר זאת. המטרה של הסתדרות עובדים היא להגן על העובדים המוחלשים האלו: העולים החדשים, העובדים אשר לא מסוגלים להגן על עצמם וגם בני נוער. יתרה מכך תפקידה של הסתדרות עובדים היא לצאת נגד התשלום בשחור. המשמעות של תשלום בשחור היא תשלום אשר אין עליו כל הצהרה לרשויות המס. כך למשל מלצרים במסעדות, בתי קפה ואפילו שירותי קייטרינג אשר מקבלים את המשכורת שלהם בכסף שחור לכאורה יוצאים מורווחים אבל בפועל לא מופרש להם כל סכום לקן פנסיה או לפיצויים והם נאלצים הרבה פעמים לשאת בעלויות של ביטוח לאומי (אשר המעסיק אמור לשאת בהן). מאחר ובקייטרינג עובדים בני נוער הם לא מודעים לזכויות שלהם כי אין להם הסתדרות עובדים מסודרת אשר מסבירה את הזכויות שלהם ושבגלל שהם צעירים מאוד יש שעות שהן לא אמורים לעבוד בהן וכן שכל עולם השעות נוספות עובד אצלך אחרת. החשיבות של הסתדרות עובדים היא מעבר ללהגן על העובדים בייצוגם בבתי משפט מול מעסיקים. יש להסתדרות עובדים חשיבות בביצוע הסברה והדרכה על מנת להביא לידיעת העובדים את זכויותיהם ועל ידי כך ככל שהעובדים יבינו שמפרים את זכויותיהם, הם יוכלו לפעול נגד כך