זכויות אישה בהריון בעבודה

אם אתה אישה בהריון כדאי שתדעי שמגיעות לך זכויות בהתאם לחוקי העבודה. זכויות

אישה בהריון בעבודה כוללות: דמי ימי חופשה מיוחדים, דמי חופשת לידה, אי יכולת לפטר

אותך במהלך תקופת ההריון וכו'. במאמר הבא תביני מהם זכויותיך בתור אישה בהריון

בעבודה.

מהם זכויות אישה בהריון בעבודה?

זכויות אישה בהריון בעבודה, הם כל אותן הזכויות אשר נועדו להגן על הנשים במהלך ההריון

בעבודתן והן לאחר הלידה. זכויות אלה חוקקו מכיוון שרוב המעסיקים ניצלו את מעמדם,

ועברו על חוקים מסוימים כמו פיטורים במהלך הריון, אי תשלום דמי לידה, מתן שעות נוספות

ועוד. דברים חמורים אלו, הביאו את הממשלה לחוקק חוקים מוגדרים וברורים על מנת שיגנו

על האישה במהלך ההריון, ושם בוס לא יוכל לנצל זאת כנגדה.

למה חשוב שיהיה זכויות אישה בהריון בעבודה?

ישנם לא מעט מעסיקים אשר מנצלים את מצב האישה ההרה, ודורשים ממנה דברים שאסור

לדרוש מאישה בהריון. חלקם הגדול עובר על החוקים כמו לפטר אישה במהלך ההריון, לא

לתת לה לצאת בימים שהיא מבקשת ועוד. זכויות אישה בהריון בעבודה נועדו להגן על כל

הנשים במהלך ההריון, על מנת שמעסיקים שונים לא ינצלו זאת לרעה ויעשו מה שהם רוצים.

זכויות אישה בהריון כוללות בין היתר: דמי לידה, חופשת לידה,איסור על פגיעה במשרה,

מנוחה שבועיות ושעות נוספות.

מה קורה במצב של שמירת הריון?

במצב של שמירת הריון עקב סיכון רפואי לעובר או ליולדת, האישה צריכה להישאר בבית ולא

לעבוד. לאישה בהריון מגיע גמלת הריון, על אובדן שכרה בזמן שהיא בשמירת הריון. שיעור

הקצבה להריון הוא משכורתה הבסיסית של האישה ברבע השנה שקדם להפסקת העבודה,

עקב שמירת הריון מחולק ל-90. על סכומים אלה משולמת תוספת יוקר ומנוכים דמי ביטוח

לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה. כך שאת מוגנת גם שאת בחופשת שמירת הריון.

האם ניתן לצאת לפני הזמן לחופשת לידה?

ע"פ חוק עבודת נשים בעבודה, חופשת לידה הינה 26 שבועות, כאשר 14 שבועות מהם

בתשלום. אך עובדות בהריון רשאיות לצאת לחופשת לידה בטרם הלידה, עד שישה שבועות

לפני המועד המשוער ללידה על חשבונן. כמו כן, הן זכאיות לחופשת הלידה לבן זוגן, לאחר

ששת השבועות הראשונים.